Onze kennis.

Waar komt onze kennis vandaan?

Young Mindz heeft haar dienstenaanbod ontwikkeld aan de hand van wetenschappelijk onderzoek, boeken, vakbladen, enquétes en een eigen marktonderzoek bestaande uit meerdere interviews met diverse HR-managers van verschillende grote organisaties. Kennis is dan ook onze eerste en meest belangrijke kernwaarde bij het aanvliegen van projecten. Om blijk te geven aan onze ongeremde drang om altijd meer te leren over mens en organisatie hebben we onze eigen kennisblog opgericht. Op deze blog zullen regelmatig nieuwe updates verschijnen over actuele HR-thema’s en mogelijke uitdagingen en oplossingen voor de nabije toekomst.

Onze kennisblog

YM Blog #6

Leeftijd, een gevoelig maar belangrijk onderwerp binnen organisaties en binnen HR. Het is wetenschappelijk vastgesteld dat er bepaalde functionaliteiten van een individu afnemen naarmate de

Read More »

YM Blog #5

Verandermanagement is overal, zodra je nieuw beleid ontwikkeld of uitrolt is een organisatie bezig met verandermanagement. Maar wat zijn de grootste valkuilen? En hoe voorkom

Read More »

YM Blog #4

Return on investment: Alles wat je aandacht geeft groeit. Niemand zal deze quote in twijfel trekken. Maar hoe zit dat dan met investeren in vitaliteit

Read More »

YM Blog #3

5 Menthal health tips tegen een Covid-dip! Tijdens de corona periode ervaren veel mensen problemen op het gebied van mentale gezondheid. Onderzoek toont aan dat

Read More »

YM Blog #2

Young Mindz & Spocon zijn onlangs een partnership aangegaan. In deze blog wordt uitgelegd hoe dit partnership tot stand is gekomen en hoe wij elkaar

Read More »

YM Blog #1

Hoe ontwikkel je vitaliteit? Vitaliteit is een belangrijk HR-thema aan het worden binnen het moderne personeelsbeleid. Maar hoe vitaal zijn we eigenlijk? Kunnen we dit

Read More »