Onze kennis.

Waar komt onze kennis vandaan?

Young Mindz heeft haar dienstenaanbod ontwikkeld aan de hand van wetenschappelijk onderzoek, boeken, vakbladen, enquétes en een eigen marktonderzoek bestaande uit meerdere interviews met diverse HR-managers van verschillende grote organisaties. Kennis is dan ook onze eerste en meest belangrijke kernwaarde bij het aanvliegen van projecten. Om blijk te geven aan onze ongeremde drang om altijd meer te leren over mens en organisatie hebben we onze eigen kennisblog opgericht. Op deze blog zullen regelmatig nieuwe updates verschijnen over actuele HR-thema’s en mogelijke uitdagingen en oplossingen voor de nabije toekomst.

Onze kennisblog

YM Blog #8 Lucky in your job.

Werkgeluk ontwikkeld zich in snel tempo tot een van de hoofdonderwerpen in toekomstig HR-beleid. Maar, wat is werkgeluk? En wat stimuleert werkgeluk? Onder werkgeluk wordt

Read More »

YM Blog #6 Age is just a number.

Leeftijd, een gevoelig maar belangrijk onderwerp binnen organisaties en binnen HR. Het is wetenschappelijk vastgesteld dat er bepaalde functionaliteiten van een individu afnemen naarmate de

Read More »

YM Blog #5 Change is constant.

Verandermanagement is overal, zodra je nieuw beleid ontwikkeld of uitrolt is een organisatie bezig met verandermanagement. Maar wat zijn de grootste valkuilen? En hoe voorkom

Read More »

YM Blog #4 Invest to save.

Return on investment: Alles wat je aandacht geeft groeit. Niemand zal deze quote in twijfel trekken. Maar hoe zit dat dan met investeren in vitaliteit

Read More »

YM Blog #3 Skip the dip.

5 Menthal health tips tegen een Covid-dip! Tijdens de corona periode ervaren veel mensen problemen op het gebied van mentale gezondheid. Onderzoek toont aan dat

Read More »