Young Mindz

YM Blog #8 Lucky in your job.

Werkgeluk ontwikkeld zich in snel tempo tot een van de hoofdonderwerpen in toekomstig HR-beleid. Maar, wat is werkgeluk? En wat stimuleert werkgeluk? Onder werkgeluk wordt het duurzame gevoel van voldoening verstaan. Verbondenheid, autonomie, vertrouwen, waardering en uitdaging zijn factoren die bijdragen aan het werkgeluk van uw personeel (Moghimi, 2021). Werkgeluk is ontzettend belangrijk voor de gehele …

YM Blog #8 Lucky in your job. Lees verder »

YM Blog #6 Age is just a number.

Leeftijd, een gevoelig maar belangrijk onderwerp binnen organisaties en binnen HR. Het is wetenschappelijk vastgesteld dat er bepaalde functionaliteiten van een individu afnemen naarmate de leeftijd vordert. Maar hoe erg is deze afname, en plaatsen organisaties het wel in de juiste context of word het overdreven? In deze blog ga ik, Rico Boom, verder in …

YM Blog #6 Age is just a number. Lees verder »

YM Blog #5 Change is constant.

Verandermanagement is overal, zodra je nieuw beleid ontwikkeld of uitrolt is een organisatie bezig met verandermanagement. Maar wat zijn de grootste valkuilen? En hoe voorkom je die als bedrijf? Uit onderzoek (Metselaar et al., 2010) blijkt dat de veranderbereidheid vooral wordt bepaald door de volgende vier factoren, aflopend in mate van belang: emoties die de …

YM Blog #5 Change is constant. Lees verder »

YM Blog #1 Employeefeedback.

Hoe ontwikkel je vitaliteit? Vitaliteit is een belangrijk HR-thema aan het worden binnen het moderne personeelsbeleid. Maar hoe vitaal zijn we eigenlijk? Kunnen we dit meten of op andere manieren inzichtelijk maken? Young Mindz bied uitkomst voor deze vragen. Snel verdiend! We weten dat vitale en bevlogen medewerkers beter presteren, productiever zijn en minder snel …

YM Blog #1 Employeefeedback. Lees verder »